新入社員って有給を取るときには
どんなマナーが必要でしょうか？
確かに新入社員だと、有給を気軽に
取って良いのか、悩んでしまいますね…。
でも有給を取る必要が出てくる場合も
当然、新入社員でもあるでしょう。
ということで今回は、
新入社員が有給を取るには、どんなマナーが
必要なのか、新入社員って有給を取れない、と
いうことは本当なのかを詳しく解説します。
新入社員でも有給が取りたい！理由はどうすべき？正直に言う！？
新入社員であっても、有給が出ているのでしたら、
もちろん取得することは出来るし、有給を取る理由も、
『自己都合』などと言ってしまって良いんですよ！
筆者も以前勤めていた会社では、
新入社員であっても、有給の取得理由は、
『自己都合』などでOKでした。
でももし、上司から理由は何かと、
詳しく言わなければいけないのでしたら、
『親類の冠婚葬祭に出席するため』と
伝えると良いですよ！
そうすれば上司も納得してくれます。
でも基本的かつ一般的には、新入社員が
有給を取る場合でも、そこまで詳しくは
理由を言わなくても良いのです。
詳しく理由何かと聞かれた場合のみ、
無難な理由を伝えてくださいね！
冠婚葬祭であれば、かなり納得される理由なので、
筆者個人的にもすごくおすすめです！
もしくは、『家族の看病』とか、『家庭の事情』
などでも、全然問題ありませんよ。
職場の雰囲気が悪くなく、比較的に有給を
取ることにも理解のある上司なのでしたら、
有給を取得する本当の理由を言っても、
特に怒られるということはないのでご安心を！
新入社員は有給を取れないは嘘！？新入社員の上手な有給申請方法は？
新入社員であったとしても、
有給が職場から出ているのなら、
有給が取れないということはありません。
ただ、新入社員に限らず、有給を取る際は
マナーをわきまえる、というのが大事ですね。
有給取得のマナーと申請方法は
以下の通りです。
有給を取得する1ヶ月前に上司に伝える
有給を取得する際は必ず、取得したい日の
1ヶ月くらい前には、上司に申請して有給を
使いたいことを伝えておきましょう。
そうすれば上司も、上手く仕事の配分をしたり、
調整することが出来ますよ。
繁忙期に有給を取得するのは避ける
いくら有給を取る権利があったとしても、
繁忙期に有給を取得するのはやめておくべき。
やっぱり繁忙期だと、上司はもちろん先輩や
同僚に、大きな負担をかけてしまいます…。
そうならないためにもぜひ、繁忙期ではない
時期に、有給を取得していきましょう。
有給明けに出勤したら周囲の人にお礼を言う
有給取得中は、誰か別の人があなたの仕事を
受けている、ということになりますね。
上司や先輩にも、仕事の配分で負担をかけている、
という可能性があります。
そこで、有給取得した後のマナーとして、
休み明けで出勤した際にはきちんと、
上司や先輩や同僚にお礼を伝えましょう。
もし旅行に行くために有給を取得したのでしたら、
ちゃんと職場におみやげを買って持参すると
なお良いですね。
そしてその際、おみやげに一言メッセージを
そえると好印象になりますよ！
こちらの記事で詳しく解説してますので、
参考にしてみて下さい。
↓ ↓ ↓
以上の3つが有給を取得する際のマナーなので、
くれぐれも忘れないでおきましょう！
まとめ
新入社員であっても有給は取得できるし、
理由も無難なことを伝えてしまってもＯＫ！
ただし有給を取得する際のマナーとしては、
1ヶ月前に有給を取ることを上司に伝え、
また繁忙期に休むことがないようにしましょう。
そして、有給明けには必ず周囲の人たちに、
しっかりとお礼を伝えてくださいね！
そうすれば新入社員でも、
問題なく有給が取れますよ！